Coaching de Projet
Le Coaching de Projet d'Impact Up s'adresse aux équipes de projet et aux personnes qui dirigent un projet. Idéalement, vous voulez produire un impact avec votre projet. Nous vous accompagnons dans la planification d'un projet et dans les points réguliers des projets longs, mais aussi à travers un changement difficile ou une phase difficile du projet. Nous travaillons de manière systémique, c'est-à-dire que nous vous soutenons dans vos thèmes. Nous nous orientons vers une clarté partagée des objectifs et des rôles dans le projet ; c'est pour nous central pour un projet qui fonctionne bien. Nous donnons de l'espace à votre impact.
Ce que nous apportons au Coaching de Projet.
Nous avons développé cette offre chez Impact Up à partir de nos propres ressources. Nous apportons le métier des ateliers participatifs : concevoir des formats de planification et de réflexion sur plusieurs jours, développer ensemble les outcomes et les indicateurs et en déduire la planification des activités, en partant de ce que l'organisation veut et de ce dont elle a besoin. S'y ajoutent le coaching et l'accompagnement individuel sur des périodes plus longues, y compris à travers les transitions et les changements de personnel, ainsi que la concertation avec le niveau de direction, pour que le travail dans l'équipe reste relié aux objectifs de l'organisation.
Cette compétence a grandi dans des secteurs très différents : six années de Service Civil pour la Paix au Cambodge, avec de nombreux ateliers de planification auprès de près de dix organisations partenaires – travail de musée et de mémorial (Tuol Sleng Genocide Museum), services psychosociaux (TPO Cambodia), université (Royal University of Phnom Penh), travail de jeunesse et d'empowerment avec des ONG (Khmer Community Development, Youth Resource Development Program, Women Peace Makers et Kdei Karuna), jusqu'à la Victims Support Section du tribunal des Khmers rouges (ECCC). Chaque contexte avait sa propre culture, et c'est précisément de là que vient l'expérience variée d'accompagner dans leur orientation des équipes aux empreintes très diverses, y compris dans d'autres cultures.
Et nous travaillons de façon systémique : avec des hypothèses plutôt que des diagnostics, avec des impulsions vers l'auto-organisation et la confiance que vous pouvez, avec un accompagnement, développer vous-mêmes les meilleures solutions, en nous appuyant sur une formation en cours en développement organisationnel systémique, un perfectionnement continu et un bon ancrage dans les réseaux.
Derrière cela se trouve l'expérience de Stefan, issue de plus de 15 ans au total de conception et d'accompagnement de projets dans le travail pour la paix et au sein de nombreux mouvements et organisations sociales en Allemagne. Lorsque cela a du sens, nous faisons appel, en accord avec vous, à d'autres compétences du réseau. Nous nous comprenons aussi comme un acteur organisateur. Quel que soit le sujet, écrivez-nous.