Impact Up Services
Eine Organisation existiert für ein Ziel — und wo dieses Ziel eine gesellschaftliche Wirkung ist, beginnt unsere Beratung genau dort. Wirkung entwickeln, entfalten und verbinden: Das sind die drei Bewegungen der Wirkungsberatung.
Drei Bewegungen
Wirkung entwickeln, entfalten, verbinden.
Entwickeln heißt: die Wirkung gemeinsam bewusst machen. Wir schauen aus den vier Perspektiven auf sie — Resonanz, Struktur, Kohärenz, Kooperation — und arbeiten an ihr, bis sie nach innen stimmig ist: bis Menschen in ihr ihren eigenen Sinn finden und die Organisation sich in ihr wiedererkennt.
Entfalten heißt: die Wirkung durch die Organisation wirksam werden lassen — Teams, Rollen und Strukturen so ausrichten, dass aus vielen Teilen ein Ganzes wird. Und verbinden heißt: die Wirkung nach außen andocken, an das Feld und die Gesellschaft, in denen sie etwas verändern soll. Beide Bewegungen gehören zusammen, und oft beginnt die Arbeit mittendrin.
Der Sache nach ist das Organisationsberatung — mit einer eigenen Ausrichtung, die wir systemische Wirkungsorientierung nennen: Manchmal ist ein System noch nicht an seiner Wirkung orientiert, und manchmal ist die Wirkung noch nicht so formuliert, wie das System eigentlich wirken will. An beidem arbeiten wir. Dafür bringen wir das Handwerkszeug der Wirkungsorientierung mit — Theory of Change, Outcome Mapping, Wirkungslogiken mit Indikatoren — und die systemische Beratung mit Hypothesen statt Diagnosen, vertieft durch die laufende Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung. Auch co-kreative Strategieentwicklung mit vielen Beteiligten gehört dazu — bis hin zu Prozessen, an denen rund zwanzig Organisationen mitwirken.
Hinter diesem Service stehen Stefans Erfahrungen aus vielen Jahren Organisations- und Wirkungsberatung. Für größere Prozesse zieht das Institut in Absprache mit euch weitere Menschen aus dem Netzwerk hinzu — wir verstehen uns als organisierender Akteur. Wenn ihr etwas vorhabt, schreibt uns.